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sexta-feira, 30 de setembro de 2022
quinta-feira, 22 de setembro de 2022
Advogado Trabalhista Online
Advogado Trabalhista Online
A contratação de um advogado trabalhista online está se tornando cada vez mais popular.
A propósito, com a pandemia do COVID-19, várias pessoas que ainda tinham alguma resistência com os serviços online começaram a contratar serviços digitais, já que não podiam sair de suas casas.
E como os inconvenientes permaneceram, como, por exemplo, na situação de suspensões contratuais e redução das horas de trabalho, muitos se viram na necessidade de um advogado trabalhista online.
Por este motivo, foi essencial recorrer aos canais digitais para contratar serviços jurídicos e resolver seus problemas.
Portanto, o objetivo deste artigo é eliminar as últimas dúvidas que o impediram de contratar um advogado trabalhista online.
Ouça o áudio do artigo!
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Índice do Conteúdo
- Advogado Trabalhista Online
- A contratação de um advogado trabalhista online é confiável?
- A Busca por um advogado trabalhista online
- Quais são os pontos positivos de contratar um advogado trabalhista online?
- Como contratar um advogado trabalhista online?
- Que serviços um advogado trabalhista online oferece?
- Advogado trabalhista online: Demissões & Indenizações do Trabalhador
- Advogado trabalhista online por Whatsapp
- Como a contratação e o pagamento ao advogado trabalhista online realizados?
- Quais causas trabalhistas e previdenciárias o advogado pode atuar de maneira online?
- Advogado trabalhista online grátis? Atenção!
- Conclusão: Vale a pena contratar um advogado trabalhista online?
A contratação de um advogado trabalhista online é confiável?
Há alguns anos atrás, a maioria da população tinha medo de comercializar produtos na Internet.
Se você voltar no tempo, você se lembrará do medo de cair em um esquema e ter seus dados roubados.
Felizmente, hoje em dia, este medo é basicamente inexistente. Tanto é assim que as compras online continuaram crescendo.
Entretanto, uma vez que falamos de serviços digitais, uma parte importante da população ainda encontra alguma resistência.
Na verdade, elas são as mesmas preocupações de antes, principalmente por cair em um esquema.
No entanto, asseguramos que a contratação de um advogado trabalhista online é sempre viável uma vez que se tomem várias precauções.
A Busca por um advogado trabalhista online
Antes de mais nada, o principal conselho que podemos lhe dar é fazer sua pesquisa sobre o advogado que você pretende contratar.
Atualmente, é bastante difícil para um profissional que procura se destacar no mercado não ter uma presença digital.
Portanto, faça muitas pesquisas sobre ele, procure no Google seu nome e cargo, e verifique se ele realmente é quem diz ser.
Procure também nas redes sociais, verifique pelo menos no Facebook e na Instagram para saber mais sobre ele.
Além disso, vamos lhe dar uma dica de ouro. Verifique o portal do Cadastro Nacional de Advogados, o CNA > cna.oab.org.br.
Este site, o Registro Nacional de Advogados, declara que todo jurista deve estar registrado neste repositório.
Portanto, se você souber pelo menos seu nome ou seu número OAB, você pode confirmar que ele é um advogado de fato.
O advogado trabalhista online em questão tem presença digital?
Com o progresso da Internet e da tecnologia, tem sido possível produzir novas formas de serviços, que vão além do serviço clássico.
Por esta razão, a colaboração ativa de especialistas através da Internet é cada vez mais reconhecida.
Todos os dias são publicados um enorme número de artigos e vídeos que fornecem informações aos consumidores.
E isto não existe apenas na prática jurídica, mas também com psicólogos, médicos, engenheiros, arquitetos e muitas outras profissões.
Então, o advogado trabalhista tem uma presença online considerável e suficiente para ser analisado e contratado por você?
É uma boa maneira de entender melhor como ele ou ela trabalha e quais são suas posições.
Um advogado que busca uma boa posição na Internet deve gerar conteúdo na internet em alguns formatos, seja textos, artigos, áudios, vídeos ou outros formatos.
Considere verificar a capacidade técnica do advogado trabalhista online
Para conhecer a capacidade técnica do advogado trabalhista online, é necessário verificar certos recursos relevantes para saber mais sobre o profissional. Aqui estão algumas dicas para esta avaliação:
- Confira o currículo deste profissional;
- Verifique em que universidade ele/ela se formou (isto pode não ser tão importante na prática, entretanto vale a pena conferir);
- Verifique se o profissional realizou algum trabalho de pós-graduação;
- Verifique se o profissional já escreveu livros em sua área de atuação;
- Verificar as interrelações do jurista com colegas, ou seja, se ele é convidado para conferências, participações em congressos e outros eventos relevantes em sua área de atuação;
- Verificar se o jurista dá aulas em algum centro de educação ou treinamento;
- Verificar se o advogado recebeu reclamações na Internet;
- Pergunte ao profissional sobre sua experiência como advogado trabalhista online;
- Verificar se o jurista trabalha especialmente no setor de comércio ou se ele trabalha em inúmeras áreas. A prática única de um advogado em sua área de especialização é um bom indicador.
Quais são os pontos positivos de contratar um advogado trabalhista online?
O planeta no momento não é o mesmo que era há 10 anos. Em outras palavras, o planeta não é como era há 5 anos atrás.
Tenho certeza de que você se lembra de querer bem mais de uma hora para uma consulta no banco, não é mesmo? Isso é para pagar uma única conta ou para resolver um problema.
Mas esse tempo já passou, e antes que você soubesse, você estava pagando contas em um caixa eletrônico. E ainda estamos chegando ao ponto em que podemos pagar nossas próprias contas por telefone celular, sem mencionar o Pix.
Se perdemos o episódio de nossa série favorita na TV há 5 anos, quem sabe quando o veremos novamente.
Hoje, porém, com Netflix, HBO Max, Prime Clip vídeo, estamos a apenas um botão de escolher quando queremos ver a série do momento.
Acontece que este processo de evolução ocorreu também com a advocacia e são esses aspectos que discutiremos a seguir.
Conforto
Se eu tivesse que escolher a maior vantagem do serviço online, seria sem dúvida a paz de espírito.
Parece que à medida que a era mudou, nosso tempo disponível se reduz, e isto se reflete diretamente em nossos próprios compromissos.
Muitas pessoas, não conseguindo mais tempo para tantas atividades do dia-a-dia, acabam não comparecendo à consulta no médico, no psicólogo ou de qualquer outro profissional.
E a prática do direito não tem sido diferente.
Mesmo com um problema, apenas imaginar o estresse de procurar um advogado, mudar-se para o escritório, lidar com o trânsito, comprometeu o desejo de procurar o profissional presencialmente.
Com o serviço digital, neste caso com advogado trabalhista online, isto não acontece, o que o separa de seu advogado é apenas a tela do seu computador.
Atualmente existem inúmeras ferramentas para se comunicar via vídeo, tais como Google Meet, Zoom, Teams e, e às vezes até mesmo via WhatsApp.
Além disso, como a Internet está se tornando mais rápida e mais estável, é totalmente viável a comunicação via videochamadas. Tudo isso sem ter que lidar com falhas, imagens desfocadas e tantas outras restrições de alguns anos atrás.
Sem estas barreiras, é bastante fácil falar com um advogado trabalhista online e explicar seu problema.
Liberdade geográfica
Esta semana, observamos um número consideravelmente grande de pessoas de diferentes Estados procurando pelos serviços jurídicos de modo digital. Algo totalmente inimaginável se voltarmos alguns anos atrás.
Desta forma, os consumidores tem a possibilidade de ter contato com seu advogado de qualquer parte do mundo. Não há necessidade de visitar o escritório toda vez que você precisar se comunicar com ele.
Além disso, o serviço online possibilita que indivíduos tenham acesso a advogados em áreas específicas que não estão na área, sem ter que viajar para as grandes metrópoles ou cidades maiores próximas das suas.
E não podemos esquecer que os documentos também tem a capacidade de serem analisados e enviados digitalmente, por meio de scanners, aplicativos que escaneiam fotos, ou mesmo fotos comuns.
Além de ser muito mais confortável, a natureza agradeço!
Economia
Adicione o alto custo do combustível, inflação de 2 dígitos, perigos locais, tráfego intenso e o que temos? Uma explosão de serviços online.
Além das vantagens acima mencionadas, certamente a economia é um benefício primordial para que este tipo de serviço se torne uma realidade.
Com o custo das coisas subindo todos os dias e os salários baixando, aqueles no Brasil tem que pensar muito sobre no que e quanto irão gastar.
Assim, os serviços online tem colaborado para esta economia.
Quem tem um jurista com serviço digital economiza muito dinheiro com este tipo de serviço.
Imagine não precisar gastar gasolina, não precisar lidar com o caos do trânsito, não precisar se expor a assaltos, não precisar parar em restaurantes ou bares.
Tempo
Este ponto está relacionado com o primeiro, mas é preciso dar uma ênfase especial a ele.
O menor bem que temos hoje em dia é o tempo, portanto devemos saber como utilizá-lo sabiamente.
Sempre que temos que ir a um compromisso, mesmo que seja apenas por uma hora, o tempo investido é pelo menos de 3 a 4 vezes mais.
Isto acaba por limitar, e muito, a proporção de trabalho que temos a possibilidade de desenvolver em nossos dias.
Desta forma, o serviço online permitiu uma economia de tempo ilógica.
Agora, o cliente pode organizar sua agenda de forma muito mais dinâmica antes e depois da reunião com seu advogado.
Estes são apenas alguns dos maiores benefícios, mas se quiséssemos discuti-los todos aqui, precisaríamos escrever um livro.
Como contratar um advogado trabalhista online?
Então, você observou que é confiável e vantajoso contratar um advogado com serviço online, certo?
Agora é a hora de formalizar este serviço.
O primeiro ponto é saber qual é a sua necessidade e em que área você precisa de ajuda, se é negócio, imóveis, negócios, etc…
Depois, você pode fazer uma busca no ADVOGUIA por um advogado nesta área ou procurar a resposta para o seu problema em qualquer conteúdo.
A partir daí, é suficiente observar os canais de serviço daquele jurista.
Alguns deles oferecem uma ferramenta de bate-papo online, correspondência eletrônica e até mesmo um código QR, no qual basta apontar com o telefone para ser direcionado ao WhatsApp.
Tudo isso é bastante fácil e prático.
No entanto, cada advogado terá uma maneira diferente de responder.
Uma vez que você tenha o primeiro contato com o profissional, ele também explicará como funciona seu serviço online.
Geralmente, se faz um estudo preliminar do caso e só então é agendado um serviço por vídeochamada.
Depois de expor o problema e o advogado trabalhista online ditar qual é a solução, os dois tem a possibilidade de fechar um contrato para fazer o serviço.
Que serviços um advogado trabalhista online oferece?
Esta pergunta é primordial, pois ajuda a quebrar muitas objeções a este tipo de serviço.
No início, cada advogado pode fornecer diferentes tipos de serviços a seus clientes, e todos eles tem a possibilidade de serem executados online.
Os mais frequentes são geralmente estes:
Patrocínios em ações judiciais ou defesas em processos trabalhistas
Vários advogados trabalhistas tem a capacidade de ajudá-lo entrando com uma ação judicial sindical ou defendendo-o em uma ação judicial.
Você pode se perguntar como isto é viável, afinal, como um advogado em Salvador/Ba pode ajudar alguém em São Paulo/SP?
E a resposta é bem fácil. Todos os novos casos arquivados na Justiça do Trabalho são digitais.
Isto significa que qualquer advogado trabalhista online tem acesso a qualquer caso a partir de qualquer site brasileiro.
Lembre-se de que na tecnologia digital não há barreiras geográficas.
Portanto, seu advogado pode expor um processo sobre qualquer assunto de qualquer área do país.
E outra pergunta poderia ser: como vai ser minha audiência em julgamento?
Isto depende da maneira como o profissional presta o serviço, seja através de outro advogado correspondente, uma filial, advogados associados, e assim por diante.
Além disso, caso você não saiba, os tribunais suspenderam as ocupações presenciais devido ao período da pandemia, entretanto, as audiências continuaram. Você sabe como?
Através de audiências digitais via plataformas de videoconferência, como o Google Meets, Zoom e Teams.
Além disso, a Justiça Sindical formou um tribunal 100% digital, tornando viável que todos os atos do processo fossem feitos online.
Mesmo após a reabertura dos tribunais, vários deles mantiveram audiências online graças à facilidade deste tipo de serviço.
Consultoria e orientação trabalhista online
Outro serviço em grande demanda é a consultoria e orientação (assessoria). Em resumo, os inconvenientes surgem todos os dias ao longo do horário de trabalho.
Assim, para evitar que este problema se torne uma ação judicial, a empresa ou o trabalhador acaba consultando um advogado trabalhista online para resolver o problema de modo extrajudicial.
A empresa pode procurar as bolsas dos funcionários? Posso ser demitido por justa causa por usar meu telefone celular no trabalho? O que deve ser feito quando o funcionário sofre um contratempo relacionado ao trabalho?
Perguntas como estas, uma vez respondidas em tempo hábil, evitam várias dores de cabeça para as partes envolvidas.
Veja também nossa página sobre o Advogado Criminalista que, muitas vezes, pode ser necessário em questões mais delicadas que encolvem incidentes mais graves de cunho criminal mesmo num processo trabalhista.
Contratos e condições de trabalho com um advogado trabalhista online
Um dos piores erros que as empresas cometem é usar esses contratos-modelo na Internet.
É essencial observar que cada empresa tem situações específicas que merecem atenção particular no contrato e nos termos utilizados.
Uma vez que a organização utiliza contratos na Internet, ela abre o caminho para solicitações de mão-de-obra desnecessária.
Como exemplo, é essencial saber escrever um acordo para a compensação do dia de trabalho para que não seja invalidado posteriormente, o que significaria condenar a empresa a fazer horas adicionais.
Portanto, se você tiver alguma dúvida sobre seus contratos e condições, a melhor coisa a fazer é falar com um advogado de confiança.
Regulamento interno e código de conduta através do advogado trabalhista online
Estes documentos são fundamentais para qualquer empresa. Eles determinarão as diretrizes e regras que seus funcionários tem que seguir.
Regras sobre a apresentação de certificados, a aplicação de punições, inter-relações entre funcionários, o uso de telefones celulares, tudo isso e muito, muito mais, poderia ser objeto de discussão.
Infelizmente, uma vez que a empresa não se encarregue disso, caberá a um juiz determinar se tal conduta foi lícita ou não.
Tenha em mente que todos estes serviços podem ser facilmente executados à distância junto de um advogado trabalhista online, sem que a empresa tenha que ir ao escritório de advocacia.
Estes são apenas alguns dos exemplos habituais, mas representam uma pequena parte do que pode ser feito.
Em conclusão, cada uma das ocupações que são feitas pessoalmente também tem a capacidade de ser feita online.
Advogado trabalhista online: Demissões & Indenizações do Trabalhador
Veja os principais direitos de um funcionário para que seja possível uma indenização trabalhista
Reclamação Trabalhista
Tenha seus direitos defendidos durante o exercício do trabalho ou até mesmo após a demissão.
Demissão e Justa Causa
Calcule seus direitos no momento da demissão e avalie as possíveis indenizações que você pode receber.
Acidente de Trabalho
Orientação, assessoria e ajuda em casos de acidentes no trabalho, inaptidão para o trabalho e indenização.
Trabalho sem Registro
Consulte acerca de seu vínculo empregatício e direitos da carteira assinada.
Décio Terceiro, Férias e Fundo de Garantia FGTS
Consulte os direitos fundamentais do trabalhador no caso de demissão.
Danos Morais e Assédio
Atitudes agressivas, que causam humilhação ou constrangimento no período e ambiente de trabalho por seu empregador, chefe ou colegas de trabalho.
Tudo isso você pode entender e buscar orientação de um advogado trabalhista online sem a necessidade de ir até um escritório de advocacia. Encontre um profissional digital que lhe atenderá à distância agora mesmo no ADVOGUIA!
Advogado trabalhista online por Whatsapp
É inegável como este instrumento mudou a maneira como as pessoas se comunicam, não é mesmo?
Na prática jurídica, o WhatsApp tem uma presença marcante quanto a conseguir provas de fatos como na interação com o comprador.
Desta forma, certos advogados deixam em suas redes sociais o WhatsApp para que consigam entrar em contato com eles.
Como a contratação e o pagamento ao advogado trabalhista online realizados?
Da mesma forma que acontece no serviço presencial, o cliente faz uma consulta sobre seus direitos, e tem uma resposta do advogado online.
Então, o advogado trabalhista online pode pedir certos documentos a fim de oferecer sua visão profissional com mais assertividade.
Desta forma, com o parecer jurídico do advogado, é comum que seja encontrada uma solução ou um direcionamento para o seu caso, seja por meio de uma ação judicial ou não. Desta forma, o cliente digital também tem uma solução instantânea por escrito no serviço remoto.
Se for necessária uma ação legal, o advogado envia os documentos a serem assinados, orienta o cliente sobre como tudo deve ser feito e o processo segue seu curso habitual, sem qualquer diferença dos serviços realizados de maneira física presencial.
Em outras palavras, todos poupam tempo.
Finalmente, no que diz respeito ao pagamento, o cliente que ganhar seu caso receberá a parcela devida no banco. O custo é direcionado ao seu CPF e pode ser retirado por meio de documentos como precatório, alvará, RPV e outros.
Em outros casos, o contrato e o pagamento para o advogado trabalhista online é realizado com valores tabelados e/ou acordados antecipadamente entre o advogado e o cliente mediante consulta, conversa, acordo verbal e contratual.
Quais causas trabalhistas e previdenciárias o advogado pode atuar de maneira online?
- Organização ou plano de Aposentadoria / Estudos da sua Previdência Social;
- Solicitação de aposentadoria junto ao INSS ou ao RPPS (regimes próprios dos servidores públicos municipal, estadual e federal);
- Revisões de aposentadoria;
- Esclarecer dúvidas e faça uma consulta especializada sobre o seu caso;
- Envio e verificação da documentação essencial para seu processo;
- Acompanhamento online de cada etapa do processo (e-mails, mensagens WhatsApp).
- Ações trabalhistas: seja você funcionário ou empregador, você pode recorrer a um advogado especializado neste tipo de solicitações, com toda a ajuda remota.
Porém, quando há necessidade de você estar presencialmente em uma audiência, estes escritórios já estão estruturados para chamar seus advogados e prestar serviços em qualquer lugar que seja que se faça necessário.
Advogado trabalhista online grátis? Atenção!
Tome Cuidado!
Se um trabalhador procura “advogado trabalhista online grátis” pela internet, sobretudo no Google, e aparece um anúncio de um escritório de advocacia trabalhista com letras enormes mencionando “Advogado Trabalhista Grátis” ou “Advogados Trabalhistas Gratuito Whatsapp”, entre outros anúncios, tome muito cuidado.
É possível que este escritório esteja tentando alcançar o maior número de solicitações trabalhistas sem avaliar de fato os direitos que o trabalhador tem, se o processo é tem embasamento sólido e quais são as maneira de se obter bons resultados num processo.
Você consegue imaginar apresentar uma reivindicação trabalhista pedindo algo a que você não tem direito? Ou pior ainda: deixar o seu direito passar neste possível processo?
Seja cuidadoso. Não é raro alunos no meio do curso de direto, estagiários, ou até mesmo pessoas sem vínculo nenhum com o Direito, por exemplo, fazerem certos tipos de anúncios e práticas.
Pense na responsabilidade de agir em um caso trabalhista que possa ter um efeito extremamente significativo em sua vida.
Portanto, ao escolher um advogado trabalhista online, procure um profissional sério, que avalie os perigos de uma ação judicial e se sua direito trabalhista é sólido de fato.
Conclusão: Vale a pena contratar um advogado trabalhista online?
Agora, depois de mostrados muitos benefícios do advogado trabalhista online, basta simples concluir que vale a pena!
Portanto, se você gosta de tranquilidade, confiança e independência, optar por um serviço online vai lhe fazer muito bem.
Além disso, o indivíduo que sabe como tirar o melhor proveito destas ferramentas digitais sem dúvida se destacará nesta sociedade atual.
No entanto, não se deve esquecer que o serviço online não cancela o serviço face a face. Tudo depende de onde você e seu advogado estão.
Se você tiver alguma dúvida, pode entrar em contato conosco pela página de CONTATO, seja por e-mail, telefone, Whatsapp ou outros meios disponíveis.
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quarta-feira, 7 de setembro de 2022
Advogado Online
Advogado Online
Se você está procurando um advogado online para fazer uma consulta ou se você quer entender mais sobre o ADVOGUIA e saber como funciona uma consulta online com um advogado , esta página é para você.
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Uma das grandes vantagens de consultar um advogado online é que você pode contratar um advogado de qualquer cidade ou país, e este advogado poderá atuar no seu caso à distância através das plataformas digitais, tanto para consultas e reuniões entre advogado e clientes, como também plataformas exclusivas para o profissional dar entrada e acompanhar processos online, por exemplo.
Nesta página iremos abordar os assuntos descritos no Índice do Conteúdo, por onde você pode ir direto ao assunto que mais lhe interessa neste momento. Confira nosso índice:
ÍNDICE DO CONTEÚDO
O que é o Advogado Online?
O advogado online é um especialista legal que trabalha remotamente através de plataformas digitais interativas. Os advogados online são totalmente capazes de entender e atender casos e situações, e agir à distância, de maneira digital.
Desta forma, pessoas de todo o Brasil e de qualquer lugar do mundo tem a possibilidade de proteger seus direitos como clientes sem sair de suas casas. O serviço é fornecido online e os consumidores tem a possibilidade de enviar os documentos de maneira online.
Assim, qualquer pessoa com telefone celular ou computador pode buscar orientação sobre seus direitos em termos de qualidade e estabilidade.
Para quem serve o advogado online?
Um advogado online é para pessoas que tem acesso à internet, que são familiarizadas com as plataformas digitais, por exemplo no caso de uma consulta com advogado pelo Whatzapp ou através de outra ferramenta de videochamada.
Serve também para quem não é tão familiarizado com a internet e ferramentas digitais, porém tem auxílio de uma pessoa de confiança que pode ajudar na contratação de um advogado para atendimentos online.
Também serve muito bem para pessoas com dificuldades de locomoção, seja qual for a origem desta dificuldade, desde dificuldades menores até pessoas com doenças diversas que precisam de consulta jurídica à distância.
Assim também para quem tem escassez de tempo ou jornadas de trabalho diferenciadas, como exemplo, médicos, professores, profissionais da saúde, servidores públicos, entre outros.
Por fim, é muito útil para moradores de cidades onde não haja especialista ou que esteja muito distante, onde não haja advogados próximos da pessoa. No entanto, o advogado online pode servir à todos que precisam de uma consulta.
Como contratar um advogado online?
Para pessoas que precisam resolver questões legais de com praticidade, eficiência e eficácia, as consultas com advogados online são uma ótima opção. Através de diversas plataformas digitais, os clientes podem receber os mesmos serviços de um escritório de advocacia físico.
Num primeiro momento, é possível que o sistema online solicite que o cliente forneça determinados detalhes de contato e uma breve descrição do problema do cliente.
É bastante importante explicar o caso ou o problema de maneira clara, concisa e objetiva, para que o advogado entenda o seu caso e possa lhe oferecer um serviço de qualidade.
O cliente não precisa necessariamente comparecer presencialmente para ter os seus direitos resguardados por um especialista. Basta que o cliente entre em contato com um advogado online aqui mesmo pelo ADVOGUIA, por exemplo, encontre um bom especialista para o seu caso e realize uma consulta online.
Assim, com uma consulta online, você pode encaminhar e receber documentos que se façam necessários ao seu caso para o especialista através também de plataformas digitais. Da mesma maneira, o advogado pode fazer quase tudo de maneira online.
Algumas das plataformas utilizadas para consultas online são aplicativos e sites que permitem videochamadas, troca de e-mails, bate-papos e outras funcionalidades como Whatsapp, Telegram, Duo, MeetMe, Jitsi Meet, para dar alguns exemplos.
Seguem abaixo algumas dicas de como se contratar um bom advogado e fazer sua consulta.
Dicas para encontrar um bom advogado
- Verifique o currículo do advogado;
- Procurar saber em qual faculdade o especialista se formou (mesmo não sendo um fator muito relevante na prática, no entanto é válida a verificação);
- Saber se o profissional fez uma pós-graduação;
- Verifique se o advogado é autor de algum livro na sua área de atuação;
- Verifique se existe uma boa relação deste profissional com seus pares, como por exemplo, se ele já foi convidado para palestras, congressos, fóruns, entre outros eventos, presenciais e/ou online;
- Verifique se o profissional leciona em alguma faculdade ou em outra instituição de ensino;
- Verificar se o especialista recebeu avaliações negativas pela internet como no site Reclame Aqui, por exemplo;
- Pergunte ao advogado sobre a sua experiência em sua área de atuação especificamente e em serviços prestados à distância, online;
- Verifique se o profissional atua em uma área de especialização ou atua em diversas áreas do direito. O ideal é que este advogado online atue em uma área específica, o que é um ótimo indicativo, pois sendo assim, ele provavelmente tem conhecimentos e experiências que podem determinar o sucesso no seu caso.
Plataformas como o Google, Facebook, Linkedin, Youtube, entre outras, são excelentes ambientes digitais para pesquisar a respeito dos profissionais.
Você pode consultar também em nossas páginas sobre advogado criminalista, advogado trabalhista e outros de nossos conteúdos para saber mais sobre especialistas de áreas específicas do direito.
Como funciona uma consulta online com advogado?
Como dissemos anteriormente, sobre como encontrar um bom advogado, todos (ou quase todos) os processos entre advogado e cliente, já são possíveis de se fazer de modo digital.
A primeira coisa que você deve ter em mente é quanto ao especialista que você irá contratar como supracitado. Após a escolha do profissional, cada especialista ou escritório de advocacia adota o processo mais eficiente para a consulta online com advogado.
Como o advogado consegue atuar online, mesmo de outra cidade ou região
Hoje, todo o processo entre advogado, cliente e processos de modo online são uma realidade no Brasil, pois já existem soluções para que isso seja possível.
Hoje, toda justiça do país já está informatizada, ou seja, o advogado já consegue dar entrada e acompanhar em um processo mesmo à distância. Até mesmo acompanhando e atualizando acerca de tudo o que envolve suas atividades como manifestações da(s) outra(as) parte(s).
Inclusive, hoje temos audiências virtuais/online, onde se consegue reunir todas as partes envolvidas num processo, desde clientes à profissionais como advogados, promotores de justiça, juízes, servidores e outros que se fizerem necessários em cada caso.
Quanto custa um advogado online?
Os serviços de um advogado online custam geralmente, mais baratos do que seus serviços presenciais. O que pode fazer com que alguns serviços fiquem mais baratos são determinados custos operacionais para o advogado e para o próprio cliente.
Alguns custos podem não existir numa consulta online com um advogado, como custos de locomoção por exemplo.
No entanto, os serviços técnicos, operacionais e outros do advogado são os mesmos que no âmbito presencial, o que justifica custos aproximados, seja a distância ou presencialmente.
Como escolher um bom advogado?
Para contratar um bom advogado, é essencial pesquisar a respeito do advogado que você está levando em consideração antes de contratar os seus serviços. Seguem algumas dicas importantes antes de você contratar um advogado.
Escolher um advogado compatível com o seu orçamento
Antes de mais nada, é primordial considerar advogados online que sejam compatíveis com o seu orçamento, do contrário não haverá a possibilidade da contratação e impedirá com que você avance para as próximas etapas da pesquisa.
Escolher um profissional por indicação é realmente o melhor a se fazer?
Nem sempre a pessoa que indicou um advogado para você ou um escritório de advocacia online é a opção mais adequada, pois a pessoa que indicou o especialista pode ter tido
uma boa experiência com este profissional, mas demais clientes podem ter tido outras impressões, talvez até desagradáveis.
Obviamente que uma indicação de uma pessoa próxima à você é de se levar em consideração, mas nem sempre é de fato o melhor caminho. Pense em considerar outros fatores determinantes antes de contratar um advogado online para o seu caso seguindo com outras dicas abaixo.
Verificar se o advogado está inscrito na OAB
Verifique se o advogado que você está considerando contratar está inscrito na OAB pelo site da Ordem dos Advogados do Brasil pelos LINKS:
- OAB Federal clicando aqui;
- OAB do Estado de São Paulo clicando aqui; ou
- Site da OAB do seu Estado.
Capacidade técnica do advogado
É preciso saber se o especialista atende as suas necessidades no que tange as suas capacidades técnicas e para isso, é necessário verificar alguns pontos relevantes para saber mais sobre o advogado. Para você avaliar tais capacidades técnicas veja as dicas que mencionamos acima em dicas para encontrar um bom advogado!
Esperamos que você tenha entendido um pouco mais a respeito dos serviços de um advogado online e de como prosseguir caso necessite de um especialista. Estamos a disposição para quaisquer outras dúvidas relacionadas, basta entrar em contato conosco pela página contato.
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sábado, 2 de julho de 2022
Advogado Trabalhista
Advogado Trabalhista
O advogado trabalhista é o profissional que atua no Direito do Trabalho, cuja sua função é defender ou representar o seu cliente, seja ele um empregado ou um empregador.
Os advogados trabalhistas podem atuar de forma preliminar, o que seria uma atuação mais preventiva, consultivo, como através de uma consultoria ou atendimento, ou mesmo na tentativa de conseguir um acordo extrajudicial.
Neste caso, o empregado e o empregador tentam resolver o problema fora do juízo, o que também tem um melhor custo para todos.
No entanto, o advogado trabalhista também pode atuar de forma litigiosa, através de um processo judicial, o que iremos abordar no decorrer deste artigo. Confira!
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Neste caso, se seus direitos trabalhistas são violados ou sob ameaça de violação, mas não for possível resolver o problema diretamente, ir ao tribunal pode ser a única solução. E, uma vez que o caso vá a tribunal, na grande maioria dos casos, você precisará de um profissional jurídico para representá-lo no processo. Na situação de uma ação coletiva, este profissional é o advogado trabalhista.
Para aqueles que nunca contrataram um advogado, é importante entender o papel deste profissional e saber o que eles podem realmente fazer para proteger seus direitos.
Índice do Conteúdo
- Advogado Trabalhista
- O papel e o que faz o advogado trabalhista
- Advogado generalista e advogado especialista
- A importância de contratar um advogado trabalhista
- Quanto ganha e quanto cobra um advogado trabalhista
- Como consultar um advogado trabalhista?
- Qual é o melhor advogado trabalhista?
- Quais os casos em que o advogado trabalhista atua?
- Atraso no pagamento de salários
- Reconhecimento de vínculo empregatício
- Reconhecimento do vínculo empregatício dos sócios de uma empresa
- Reversão de demissão por justa causa com advogado trabalhista
- Acidente de trabalho
- LER/DORT – Lesão por Esforço Repetitivo
- Responsabilidade das empresas
- Fraudes trabalhistas
- Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
- Rescisão por força maior indevidamente utilizada
- Assédio moral e sexual – Encontre Agora um advogado trabalhista
- Preconceito e discriminação no ambiente de trabalho
- Adicionais de periculosidade e insalubridade
- Adicional noturno (adicional de trabalho noturno)
- Acúmulo de função e desvio de função
- Férias em dobro
- Horas adicionais (ou horas extras)
- Equiparação salarial
- Reintegração de gestantes
- Reintegração de funcionários estáveis
- Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados
- Luvas, prêmios e gratificações de função
- Rebaixamento de cargo
- Doenças profissionais e doenças do trabalho
- Pejotização
- Como escolher um bom advogado trabalhista
O papel e o que faz o advogado trabalhista
Você já pode ter um entendimento acerca dos advogados trabalhistas como os profissionais que representam as partes no processo. Eles ou elas participam de audiências, mostram provas e realizam demonstrações. Esta é a imagem mais divulgada pela mídia, mas o papel do advogado de qualquer especialidade vai muito além disso.
Temos a possibilidade de mencionar que o trabalho de um advogado está dividido em 2 áreas principais: orientação e litígio.
No setor de orientação, o advogado aconselha seus clientes, esclarecendo dúvidas e ajudando-os a tomar medidas para evitar inconvenientes ou resolvê-los da forma escolhida.
Em outras palavras, o aconselhamento é importante porque pode evitar que os clientes gastem mais tempo e dinheiro em litígio. De fato, é um dever ético dos advogados, em seu papel de aconselhamento, informar os consumidores quando eles tem poucas chances de ganhar um processo, orientando-os a buscar uma solução conciliatória e até mesmo ajudando-os nas negociações.
Como tal, é no setor contencioso que o advogado representa seus clientes nos métodos. Entretanto, esta função representativa não se limita à participação em audiências.
É o advogado trabalhista que é responsável por compreender a situação, descobrir, apresentar as provas e organizar os argumentos para proteger os interesses de seu cliente da melhor maneira possível.
Além disso, o advogado deve preparar os chamados “documentos processuais”, tais como reclamações e recursos, e assegurar que estes documentos sejam continuamente arquivados em tempo hábil. Eles também são responsáveis por monitorar o andamento do caso e manter seus clientes informados.
Advogado generalista e advogado especialista
Como em muitas outras profissões, no exercício da advocacia há inúmeras áreas nas quais um profissional pode se especializar. Além do direito empresarial, há o direito de família, o direito comercial, o direito penal e o direito tributário. Além disso, novas áreas continuam a surgir de acordo com as necessidades da sociedade.
É essencial lembrar que, na Faculdade de Direito, estas diferentes áreas são tratadas brevemente, devido ao tempo limitado disponível para cobrir todos os tópicos. Várias áreas, especialmente as mais novas, não são sequer estudadas durante os 5 anos da carreira.
Depois de aprender direito, certos advogados, por qualquer razão (falta de condições econômicas, por exemplo), podem não buscar treinamento adicional em uma área especializada. Outros advogados, mesmo que façam cursos de especialização, não tem uma prática especializada: eles tratam de casos em qualquer área.
Assim, uma vez que um profissional não tem uma especialização – formal e/ou prática – em nenhuma área, ele ou ela é um advogado generalista. O generalista não é menos competente; entretanto, ele pode ter problemas em satisfazer as solicitações de um comprador uma vez que elas vão além do primordial, uma vez que seus conhecimentos e experiência nesse ambiente são mais limitados.
Imagine que você leva um caso complexo de direito comercial, relativo a um problema que você tem com seu empregador, para o escritório de um generalista. Por mais competente que esse profissional seja, ele ou ela não trabalha regularmente em casos de direito comercial, e divide seu tempo com casos de outras áreas. Consequentemente, ele pode ter muitos problemas para decidir a melhor maneira de lidar com seu caso.
Então, você leva esse mesmo caso a um advogado especializado em direito comercial. Este profissional lida diariamente com os pedidos neste ambiente.
Portanto, a probabilidade de que ele ou ela já tenha atendido outros consumidores em situação semelhante é muito maior. Em outras palavras, ele será capaz de aproveitar o conhecimento e a experiência que acumulou como advogado trabalhista, por exemplo, para prestar um serviço ainda melhor.
A importância de contratar um advogado trabalhista
No ponto anterior, você notou a diferença entre um generalista e um especialista. Esta comparação deveria ter deixado claro o valor da contratação de um advogado especializado no campo do Direito do Trabalho para atuar em casos de interação sindical.
O advogado trabalhista conhece a legislação aplicável e está ciente das mudanças nos regulamentos. Este é um ponto importante, especialmente considerando que a legislação trabalhista brasileira foi submetida a uma reforma fundamental em 2017.
Os advogados trabalhistas também tem ampla experiência em métodos trabalhistas, tanto de sua prática direta como de seu contato com colegas de trabalho no mesmo ambiente. Consequentemente, eles entendem como os Tribunais – TRTs, TSTs e STF – estão acostumados a resolver diferentes tipos de casos.
Devido a este entendimento, eles podem aconselhar seus clientes sobre formas de vencer. Em outras palavras, você pode economizar investimentos de tempo e dinheiro que tem uma baixa chance de fazer uma escolha adequada, oferecendo resoluções alternativas.
E é claro, devido à sua experiência atuando constantemente em casos neste ambiente, o advogado trabalhista sabe o que funciona melhor para obter um resultado desejável. Ele conhece as linhas de argumentação jurídica mais aceitas e os meios de prova mais eficazes para convencer o juiz.
Quanto ganha e quanto cobra um advogado trabalhista
Uma das maiores preocupações de quem procura ajuda jurídica é quanto cobra um advogado trabalhista.
O preço pode mudar dependendo do profissional ou escritório de advocacia trabalhista que você contratar. Entretanto, como regra geral, os honorários correspondem a 30% do custo do caso.
Imagine que você apresenta um pedido de indenização por danos morais contra seu empregador, e o custo do pedido é de R$100.000. De acordo com a regra estabelecida, os honorários do advogado trabalhista serão de R$ 30.000.
Tanto o valor em si como a forma de pagamento são estabelecidos em um contrato. É viável acordar um pagamento antecipado, no qual a maior parte do pagamento é feita somente uma vez que a situação esteja concluída, com uma escolha final.
Outra dúvida comum refere-se ao pagamento das taxas uma vez que a eleição obtida na ação judicial não é conveniente.
Para esclarecer esta dúvida, é necessário descrever que a prática da lei é considerada uma atividade de meios e não de resultado. Em outras palavras, o dever do advogado trabalhista é fazer todo o possível para alcançar o resultado que seu cliente espera, mas se mesmo assim o resultado não puder ser alcançado, isso não significa que ele não tenha cumprido seu dever.
Como consultar um advogado trabalhista?
Para consultar um advogado trabalhista, antes de mais nada é preciso procurar especialistas e um escritório de advocacia trabalhista com boa reputação.
A Internet é hoje um grande aliado na descoberta de advogados qualificados que possam orientá-lo e representá-lo em uma ação judicial. Ela permite que você entre em contato com alguns dos advogados mais experientes e competentes do país, sem sair de sua casa, como uma pesquisa no ADVOGUIA.
Saiba mais adiante como escolher um bom advogado trabalhista
O serviço não precisa ser feito pessoalmente. Ele pode ser feito por videoconferência, sem perda de qualidade, como no caso do advogado online aqui mesmo no ADVOGUIA. E mesmo documentos, tais como procurações e contratos, podem ser assinados digitalmente. Desta forma, a tecnologia traz mais praticidade e paz de espírito à sua interação com o advogado.
Qual é o melhor advogado trabalhista?
Você sabe o que deve procurar ao escolher o melhor advogado trabalhista para atuar em seu caso? No ponto anterior, fornecemos-lhe uma dica fundamental: avaliar a reputação dos especialistas e dos escritórios de advocacia. As avaliações positivas de consumidores anteriores são um indicador chave, assim como a taxa de ganho dos casos.
Além disso, há outra característica do advogado trabalhista mais requisitado. Esta característica garante uma boa experiência com seu advogado e ajuda a aumentar as chances de sucesso no processo. É a habilidade de ouvir.
Um advogado que não escuta seus clientes, que não presta atenção às informações que eles devem dar, mostra dois pontos fracos.
A primeira é que ele não tem tanta empatia com sua situação e, consequentemente, pode estar menos comprometido com sua causa. A segunda é que ele ou ela pode ignorar detalhes que, embora possam parecer insignificantes no início, fariam uma enorme diferença no processo.
Quais os casos em que o advogado trabalhista atua?
A lista de casos em que um advogado trabalhista pode atuar é extensa, e vai desde os problemas menores até os conflitos maiores entre o trabalhador e o empregador. Estes são alguns dos exemplos dentre os mais importantes:
Atraso no pagamento de salários
Se o empregador não pagar o salário do funcionário a tempo, o funcionário terá problemas para cumprir suas próprias obrigações financeiras, tais como pagar aluguel e escolas para os filhos.
Nesses casos, o advogado trabalhista pode entrar com uma ação judicial tanto para a cobrança de salários atrasados quanto para a indenização por danos sofridos como resultado desse atraso.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Há casos em que, apesar do trabalho ser realizado sem uma relação formal de emprego, a parte contratante requer certas ações e comportamentos do profissional contratado que só poderiam ser exigidos de um funcionário registrado. Um exemplo é o cumprimento de um horário de trabalho específico.
Nestes casos, o advogado pode entrar com uma ação judicial para o reconhecimento da existência de uma relação de trabalho e, além disso, para o reconhecimento de todos os direitos e benefícios associados à condição de trabalhador.
Reconhecimento do vínculo empregatício dos sócios de uma empresa
Os sócios da empresa também podem ter sua relação de trabalho reconhecida se prestarem serviços à empresa e os serviços prestados atenderem a todas as exigências deste tipo de relação.
Deve-se lembrar que, enquanto o sócio recebe apenas remuneração pró-emprego, os empregados recebem salário e benefícios, além de terem vários direitos garantidos pela legislação trabalhista que não se aplicam à condição de sócio.
Nesses casos, o advogado pode entrar com uma ação judicial para o reconhecimento da existência de uma relação de trabalho e também para o reconhecimento de todos os direitos e benefícios associados à condição de empregado.
Reversão de demissão por justa causa com advogado trabalhista
Um despedimento por justa causa impede que o trabalhador receba todas as indenizações a que ele teria direito em uma situação normal de despedimento.
Além disso, pode haver danos relacionados ao impacto do despedimento por justa causa na reputação do profissional no mercado de trabalho, tornando difícil encontrar uma nova posição.
Nesses casos, se a demissão por justa causa foi imprópria, o advogado pode entrar com uma ação judicial para reverter a situação. A empresa é obrigada a readmitir o trabalhador e, nesse caso, deve demitir o trabalhador sem justa causa, pagando todas as indenizações devidas.
Acidente de trabalho
No caso do profissional sofrer um acidente no decorrer de seu trabalho, ele tem direito ao benefício previdenciário da compensação dos trabalhadores e, em alguns casos, pode ter direito à aposentadoria por invalidez permanente.
Nestes casos, se os benefícios da Previdência Social forem negados pelo INSS, o advogado pode entrar com uma ação judicial para que o direito seja reconhecido. Ele também pode entrar com uma ação judicial para receber indenização do empregador.
LER/DORT – Lesão por Esforço Repetitivo
As lesões por esforço repetitivo (LER), ou como chamado hoje de DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) são uma das doenças mais comuns que se desenvolvem no ambiente de trabalho devido às más condições ergonômicas. Os trabalhadores afetados por esta doença podem ter direito ao benefício de doença da previdência social, bem como à indenização por parte do empregador.
Nesses casos, se o INSS não autorizar a concessão do benefício, o advogado trabalhista pode entrar com uma ação judicial para que esse direito seja reconhecido em juízo. Ele também pode apresentar um pedido de indenização.
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Responsabilidade das empresas
Há uma série de situações nas quais uma empresa pode ser considerada responsável. Por exemplo, se um dos gerentes não respeitar o tempo de folga dos funcionários, exigindo que eles respondam a e-mails e chamadas fora de seu horário de trabalho, a empresa pode ser responsabilizada em tribunal, mesmo que se trate de uma ação individual.
O advogado trabalhista avalia a situação, identifica se a empresa pode ser responsabilizada e instaura uma ação judicial para que seja tomada a ação apropriada, conforme o caso.
Fraudes trabalhistas
A fraude trabalhista é qualquer ação tomada para evitar a aplicação das leis trabalhistas. Um exemplo comum de fraude é a contratação de um empregado sem a respectiva formalização do livro de registro de emprego. Desta forma, a taxa do INSS não é cobrada e direitos como férias e décimo terceiro salário não são garantidos.
Um advogado pode ajudar a determinar se uma situação pode ser considerada como fraude trabalhista e, em seguida, entrar com uma ação judicial para anular estas ações e garantir a correta aplicação da legislação.
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Chamamos de rescisão indireta a situação em que o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregado, devido a uma infração praticada pelo empregador. As situações em que a rescisão indireta é possível estão previstas na CLT.
Este tipo de despedimento requer um processo judicial, não poderia ser simplesmente proclamado pelo trabalhador. Portanto, a representação de um advogado trabalhista é essencial para exercer o despedimento indireto.
Rescisão por força maior indevidamente utilizada
Atualmente, a legislação sindical prevê a probabilidade de uma rescisão por força maior. Nesses casos, mesmo que não haja justa causa, o empregador não precisa pagar uma multa de 40% do FGTS ao empregado, mas a multa é de apenas 20%. O problema é que esta conjectura pode ser mal utilizada para minimizar os custos com o despedimento, já que o trabalhador sofre o prejuízo.
Para reverter casos de demissão indevida por força maior, o advogado representa o trabalhador em uma ação judicial para que ele possa obter as parcelas restantes, que correspondem a um despedimento comum sem justa causa.
Assédio moral e sexual – Encontre Agora um advogado trabalhista
Nas interações trabalhistas, infelizmente, não é raro que hajam situações de assédio moral e sexual. O assédio é definido como qualquer abordagem inapropriada e desrespeitosa que cause constrangimento. Por exemplo, se um funcionário é chamado de incompetente, ou se um gerente toca suas funcionárias sem autorização, o assédio pode ocorrer.
Qualquer pessoa que enfrente situações como esta no trabalho deve dirigir-se a um advogado trabalhista. Ele ou ela o representará em um processo por indenização (e provavelmente demissão), bem como aconselhá-lo sobre a melhor maneira de evitar estes problemas à medida que a interação sindical continua.
Dependendo do caso de Assédio Moral e/ou sexual, vale levar em consideração a consulta também com um advogado criminalista.
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Preconceito e discriminação no ambiente de trabalho
Além do assédio, situações de preconceito e discriminação continuam a ocorrer em muitas colaborações no local de trabalho. Um exemplo comum é o das organizações nas quais funcionários negros, mulheres e membros da sociedade LGBTQIA+ são frequentemente rejeitados por oportunidades promocionais na organização.
Entretanto, ao contrário das situações de assédio, as situações de preconceito e discriminação tem o potencial de serem mais difíceis de provar. Voltando ao exemplo anterior, o empregador pode alegar outras razões pelas quais pessoas de determinada raça, gênero ou orientação sexual não são promovidas. Por esta razão, é crucial contar com a ajuda de um advogado trabalhista; ele ou ela saberá como construir um caso forte apesar deste impedimento.
Adicionais de periculosidade e insalubridade
A legislação da União institui que os especialistas que exercem profissões perigosas e insalubres devem receber uma parcela adicional sobre seu salário. É uma forma de compensação por um trabalho que põe em perigo a paz e a saúde do sujeito.
Um advogado trabalhista pode ajudar um trabalhador a proteger este direito uma vez que a perigosidade ou insalubridade de sua atividade não seja distinguida pelo empregador, ou uma vez que as parcelas extras devidas não sejam devidamente pagas.
Adicional noturno (adicional de trabalho noturno)
De acordo com a CLT, se um funcionário desempenha funções depois das 22h ou antes das 5h, ele tem direito a receber pagamento noturno adicional.
Se o empregador não pagar o bônus noturno ou calcular mal esta parcela, o advogado trabalhista pode representar o empregado em uma ação judicial para a cobrança do bônus noturno.
Acúmulo de função e desvio de função
Uma vez contratado um funcionário, o empregador lhe atribui uma função. Consequentemente, se no dia-a-dia você for solicitado a participar de outras funções ou mesmo a desempenhar uma função diferente daquela para a qual você foi contratado, estas situações devem ser refletidas em seu salário.
De acordo com a legislação sindical, o dever de provar o acúmulo e o desvio de funções é do próprio empregado. Portanto, o advogado pode ajudar a detectar e reunir provas efetivas, além de representar o trabalhador no método.
Férias em dobro
Nas relações trabalhistas, há um período aquisitivo de férias (o período de tempo em que o funcionário deve trabalhar para ganhar o direito a férias) e um período de gozo (o período de tempo em que o funcionário pode tirar as férias).
Se o período de férias terminar sem que o empregador conceda a licença ao empregado, o empregador terá que pagar ao empregado o dobro do pagamento das férias, incluindo o prêmio ⅓. Um advogado trabalhista pode representar o empregado em um processo judicial para o pagamento do dobro das férias.
Horas adicionais (ou horas extras)
De acordo com a CLT, o dia normal de trabalho comercial é de 8 horas por dia ou 44 horas por semana. O empregador pode pedir ao funcionário que trabalhe mais do que isso, mas deve pagar uma parte adicional da taxa horária.
Uma vez que o empregador solicita a execução de horas extras sem pagar o bônus correspondente, o trabalhador pode exigir em juízo o pagamento das parcelas devidas. Neste processo, o advogado trabalhista irá representá-lo.
Equiparação salarial
Talvez você conheça alguém que trabalha na mesma empresa, na mesma função, e que ganha mais do que você. Nesta situação, é possível pedir a equiparação salarial, ou seja, exigir judicialmente que seu salário seja equiparado ao de seu colega de trabalho que ganha mais.
Para a equiparação salarial, prevista por lei, há uma sequência de critérios que devem ser respeitados. O advogado trabalhista avalia então se o seu caso atende a estes critérios. Se a avaliação for positiva, ele o representará no processo.
Reintegração de gestantes
As mulheres grávidas tem uma segurança temporária garantida pela CLT. Desde a afirmação da gravidez até o 5º mês após o parto, elas não podem ser demitidas sem justa causa, mesmo que a ideia de demissão seja de nosso funcionário.
Portanto, caso o empregador a demita, isto constitui uma violação da igualdade. A mulher grávida pode solicitar os serviços de um advogado trabalhista para solicitar sua reintegração no Tribunal, restabelecendo a relação sindical.
Reintegração de funcionários estáveis
Além das mulheres grávidas, há outras trabalhadoras a quem é garantida a igualdade sindical temporária, conforme estabelecido por lei. Um caso em questão é o do representante dos trabalhadores na CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Assim, se o empregador não cumprir com esta garantia, o trabalhador deve procurar um advogado trabalhista para representá-lo em uma ação judicial de reintegração de posse.
Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados
O direito a uma participação nos lucros e resultados da organização é garantido aos funcionários pelo Código do Trabalho (CLT). Entretanto, os tribunais entendem que, na prática, este direito só se aplica se o chamado “PLR” também estiver previsto no consenso ou acordo coletivo.
Desde que este requisito seja cumprido, se o PLR não for pago aos trabalhadores como definido, eles tem a possibilidade de entrar com uma ação judicial – e até mesmo uma ação coletiva – para receber as parcelas devidas.
Luvas, prêmios e gratificações de função
Embora o PLR seja devido a todos os funcionários da empresa, pode haver bônus negociados individualmente e bônus estabelecidos no acordo de trabalho de cada funcionário. Esta é a situação com luvas, prêmios e gratificações. As luvas são bônus oferecidos aos atletas, principalmente para garantir futuros contratos com o empregador.
Estes benefícios não são destinados ao pagamento de salários. Entretanto, isto não significa que o empregador não poderá pagá-los. Se elas forem estabelecidas no contrato, devem ser respeitadas. Assim, se o empregado não obtiver a parcela acordada, ele poderá recorrer a um advogado trabalhista para entrar com uma ação judicial exigindo pagamento.
Rebaixamento de cargo
O Direito Trabalhista brasileiro estabelece que não haverá redução da posição do empregado, mesmo se a remuneração for mantida. De acordo com a CLT, qualquer mudança no contrato de trabalho que seja prejudicial ao empregado poderá ser proclamada nula e sem efeito.
Portanto, se o trabalhador sofrer uma redução no cargo, ele poderá ter a ajuda de um advogado trabalhista para entrar com uma ação judicial solicitando que a medida seja declarada nula e sem efeito e que ele seja reintegrado em seu cargo anterior.
Doenças profissionais e doenças do trabalho
Ao contrário do que muitas pessoas acreditam, doenças profissionais e doenças do trabalho não são a mesma coisa. Uma patologia do trabalho é aquela causada por nossa atividade e os perigos que ela acarreta; uma doença do trabalho é aquela causada pelo ambiente de trabalho. Entretanto, existe uma afinidade entre elas: ambas tem a possibilidade de garantir o direito à compensação.
Por esta razão, o trabalhador que sofre uma patologia ligada à sua atividade ou campo de trabalho deve recorrer a um advogado trabalhista. Ele poderá examinar o caso para entender se é viável pedir indenização em juízo, e prosseguirá com o processo correspondente.
Pejotização
Atualmente, há uma tendência de evitar a contratação de funcionários no sistema CLT para minimizar os custos de mão-de-obra nas organizações. Entretanto, as organizações optam pela pejotização: reivindicação aos especialistas da construção de uma Pessoa Jurídica, principalmente como MEI, e o fechamento de contratos de prestação de serviços.
A pejotização pode ser considerada uma fraude comercial, especialmente se o profissional for solicitado a seguir as mesmas regras que estão acostumadas a um funcionário da CLT, tais como o cumprimento do dia comercial habitual.
Se um profissional é afetado pela pejotização, ele deve procurar a orientação de um advogado trabalhista. Assim, eles tem a possibilidade de iniciar um processo de reconhecimento da interação sindical e receber todos os direitos associados ao status de funcionário da CLT.
Como escolher um bom advogado trabalhista
Para escolher um bom advogado trabalhista, é importante pesquisar sobre os advogados que você está considerando antes de contratar os seus serviços. Abaixo segue algumas divas para você escolher um bom advogado para o seu caso trabalhista.
Escolher um advogado trabalhista que caiba no seu orçamento
Em primeiro lugar, é necessário considerar advogados que caibam em seu orçamento, caso contrário não será viável para você continuar com as outras etapas de avaliação para contratar o advogado ideal para você.
Escolher um advogado trabalhista por indicação realmente é o melhor caminho?
Nem sempre alguém que lhe indicou um advogado trabalhista ou escritório de advocacia trabalhista é a melhor opção, pois a pessoa que te indicou o profissional pode ter tido uma boa experiência com determinado advogado e outros clientes deste mesmo profissional podem ter tido experiências que às desagradou.
É claro que uma indicação de uma pessoa de sua confiança é bastante relevante, mas nem por isso pode ser a melhor opção. Deve-se levar em consideração outros fatores antes de contratar um advogado para o seu caso específico.
Observar se o advogado trabalhista está inscrito na OAB
Faça uma pesquisa no site da OAB, veja primeiramente se ele está inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil e se ele não teve alguma suspensão ou demais problemas. Caso o advogado trabalhista não esteja inscrito na OAB, certamente você deve desconsiderar este advogado como opção.
Consulte no Site da OAB Federal Clicando Aqui!
Ou Consulte no Site da OAB de seu Estado. No caso da OAB do Estado de São Paulo Clique Aqui!
Capacidade técnica do advogado trabalhista
Para saber sobre a capacidade técnica do advogado é necessário verificar alguns elementos importantes para conhecer mais sobre o profissional. Seguem algumas dicas para esta avaliação:
- Verificar o currículo deste profissional;
- Verificar em qual faculdade ele se formou (o que pode não ser tão relevante na prática, mas vale a pena se verificar);
- Verificar se o profissional fez alguma pós-graduação;
- Verificar se o profissional já escreveu livros na sua área de atuação;
- Verificar as relações deste advogado com seus pares, ou seja, se ele é convidado para palestras, participações em congressos e outros eventos importantes para a sua área;
- Verificar se o advogado dá aulas em alguma instituição de ensino ou de capacitação;
- Ver se o profissional recebeu reclamações na internet;
- Perguntar para o profissional sobre a sua experiência como advogado trabalhista;
- Verificar se este advogado atua especificamente na área trabalhista ou se ele atua em diversas áreas. A atuação exclusiva de um advogado em sua área de especialização é um ótimo indicativo.
Agora que você conhece um pouco mais sobre o advogado trabalhista e como escolher o profissional que melhor pode representá-lo em seu caso específico, você já pode pesquisar pelo seu advogado aqui no ADVOGUIA.
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